>

Kunnen én durven kiezen

Een blog voor ouders en docenten

Dinsdagmiddag ging ik er eens goed voor zitten. Eindelijk zette ik mijn ideeën voor workshops voor middelbare scholieren over studiekeuze eens op papier.
Er gebeurt al meer dan vroeger op scholen als het gaat om hulp bij studiekeuze. Als docent, maar ook als ouders denk en help je mee, maar voor mijn gevoel  kan het beter en anders.
Nog teveel wordt er alleen gekozen met het hoofd. Er wordt gekeken naar welke studie de meeste kans op werk biedt, hoeveel je in een beroep verdient, welke status een beroep heeft.
Talenten en drijfveren blijven onderbelicht. Dit  zorgt voor veel studie-uitval.
Ook laten jongeren zich nog erg beïnvloeden door hun omgeving, door jou en hun vrienden. De kans is dan groot dat een vervolgopleiding niet past.
Als jouw leerling, jouw kind zich bewust wordt van eigen kwaliteiten en waarden en leert voelen waar hij (of zij) enthousiast van wordt, dan kán hij kiezen.
Als hij ook beseft dat zijn waarden kunnen afwijken van die van jullie en hij voldoende zelfvertrouwen heeft, dan dúrft hij ook een eigen keuze te maken.

 

Ik nam even pauze, at wat druiven en pakte de Volkskrant (10-10-2017).  Tot mijn verbazing rolde daar een katern uit met de kop:  Kiezen na school; Waarom je goede raad van je ouders soms toch in de wind moet slaan .

Belangrijke conclusies:

  • Nadruk ligt teveel op kiezen met het hoofd
  • Jongeren zijn nog erg beïnvloedbaar en onbewust worden hen vaak keuzes opgedrongen
  • Beroepskeuzetesten zijn niet zinvol bij studiekeuze
  • Laat jongeren veel verschillende ervaringen opdoen
  • Laat jongeren zelf ervaren waar ze enthousiast van worden en help hen tussendoor met reflecteren en structureren

De conclusies en adviezen blijken aan te sluiten bij mijn ervaringen en ideeën. Een extra stimulans om verder te gaan met het uitwerken van mijn workshop -concept.
Wat ik het liefste doe is jongeren dichter bij zichzelf brengen. Ervoor zorgen dat ze meer zelfvertrouwen krijgen en zichzelf beter leren kennen.  Ze leren hoe ze keuzes kunnen maken die bij ze passen.  En daarna? Dan help ik ze ook praktisch op weg als dat nodig is.

Zelf heb ik die aandacht en hulp vroeger zo gemist. Van mij werd verwacht dat ik naar de universiteit ging. Ik had toch gymnasium gedaan? Nou, dan moet je studeren!
Dat mijn belangstelling vooral uitging naar een meer creatieve opleiding (HBO/MBO), ik ook meer praktisch ben ingesteld, dat werd vergeten.
‘Opleiding tot etaleur? Belachelijk, dat is een MBO-opleiding! Ik was erg onzeker en voelde me alleen gewaardeerd vanwege mijn schoolprestaties .
Het kwam niet in mij op om een andere keuze te maken.
Na mijn eerste studiejaar Nederlands heb ik op het punt gestaan dat wel te doen, maar durfde niet en werd ontmoedigd door mijn omgeving.
‘ Wat zeg je nu? Creatieve therapie? Nee, da’s veel te zweverig, niets voor jou!’

Mijn weg
Mijn loopbaan is grillig: thuishulp, planner, secretaresse,  managementassistente, beleidsmedewerker, landelijk coördinator loopbaanadvies, jobcoach en trajectbegeleider, zelfstandig jongerencoach. Heb ik ergens echt spijt van? Nee! Ik heb veel verschillende kanten van mezelf kunnen ontwikkelen en het heeft me gemaakt  tot iemand die zich snel dingen eigen maakt en met allerlei mensen kan samenwerken.
Het was een lange weg, maar uiteindelijk kan ik zeggen dat ik dicht tot de kern van mezelf ben gekomen, dat ik doe wat echt bij me past.
Mijn hart “maakt nu regelmatig sprongetjes”, zo blij word ik van hoe ik nu ben en wat ik nu doe.

Misschien had mijn weg wat korter gekund?
Wat had ik gedaan als er wel aandacht was geweest voor  kiezen bij wat bij mij paste?
Als ik hulp gekregen had bij het kiezen niet alleen met mijn hoofd, maar ook vanuit mijn hart en intuïtie? Geen idee…
Een kortere route? Sneller is niet per se beter…
Ik hoop eraan bij te dragen dat jongeren de richting kunnen én durven kiezen die bij ze past, op dit moment. 

Slim solliciteren; een serieus spel!

‘Helaas, u past niet in het profiel’, ‘Gezien de overweldigende belangstelling is de keuze niet op u gevallen’ of …… je hoort helemaal niets!
Vast ook wel eens zulke reacties ontvangen, toch? Hoe kun je dat voorkomen?

SolliciterenTransparant

Reageer zo min mogelijk schriftelijk op vacatures.
Op een vacature komen meestal honderden brieven binnen. Ondoenlijk voor mensen om die allemaal goed te bekijken. Soms worden zelfs machines ingezet die selecteren op gebruik van trefwoorden die in de vacature genoemd zijn, is mij verteld. Wat komt er dan voor selectie uit? Van clichébrieven?

Wil je toch schriftelijk reageren op die enorm leuke  vacature? 
Doe dat alleen als je graag een gokje waagt, want dat is solliciteren op een vacature nu geworden: een loterij!

Laat jezelf zien in een open sollicitatie
Dit kost wel meer voorbereidingstijd, maar jouw kansen op een baan zijn daarmee groter. Welke voorbereiding is er nodig? Weet wat voor soort werk je zoekt en welke bedrijven jou aanspreken. Denk na over hoe je het bedrijf het beste kunt benaderen en welke manier daarbij het beste bij je past.

Kies je daarbij voor een korte schriftelijke motivatie?
Maak deze dan vooral heel persoonlijk.
Kom niet in de verleiding om voorbeeldbrieven van internet te gebruiken. Ze staan vaak vol met taalfouten en vreemde grammaticale constructies. Bovendien staan er clichés in.
Voeg een overzichtelijk CV toe dat consequent is opgebouwd. Gebruik illustraties alleen als ze ondersteunend zijn. Ze moeten dus iets toevoegen, maar niet jouw boodschap ondersneeuwen.

Maak je hiervoor een filmpje?
Zorg dan dat het filmpje er verzorgd uitziet. Maak deze niet te gelikt, want dat gaat ten koste van je eigenheid en persoonlijke presentatie.

Kies je voor een open sollicitatie door middel van een werkbezoek?
Weet je van jezelf dat je goed overkomt in het persoonlijke contact? Maak daar dan gebruik van en ga op werkbezoek.
Je kunt spontaan langs gaan. Bedenk wel dat het op dat moment niet kan uitkomen voor een werkgever en dat je dan een nieuwe afspraak moet maken. Ook kan een werkgever duidelijk maken dat hij geen interesse heeft in jou of vertellen dat er de komende tijd geen vacatures vrijkomen..
Handiger is het om vooraf te mailen of te bellen. De beste optie is het om te kijken of je een afspraak kunt maken via iemand uit jouw netwerk die al bij het bedrijf werkt. Die kan jou dan introduceren en aanbevelen.

Andere manieren om direct in contact te komen met een werkgever zijn:
via banenmarkten, netwerkbijeenkomsten en natuurlijk via stages.

Zie het solliciteren als een spel! Een serieus spel, dat wel.
Word je afgewezen? Trek het je niet te persoonlijk aan. Zeker niet nu de kans op afwijzing groot is omdat er gewoon te weinig passende banen zijn voor iedereen.
Vraag wel altijd naar de reden van de afwijzing, daar leer je van.

Succes!

Wil je hulp bij het solliciteren of bij de voorbereiding?
Dat kan: Ik bied coaching en praktische ondersteuning, voor jongeren, gericht op studie en werk.

 

 

 

Solliciteren, ben jij er klaar voor?

Met een slimme voorbereiding bereik je vaak meer!

Denk hier eens over na vóór je gaat solliciteren:

1. Weet ik wat ik wil en wat ik kan, welk type bedrijf bij mij past?

2. Wat weet ik over het bedrijf waar ik wil solliciteren?

3. Hoe kom ik over op Social Media?

4. Hoe kan ik concurrentie voorkomen of verminderen?

Weten waarom dit belangrijk is? Hoe je dit aanpakt? Hieronder vind je meer uitleg.

 

1. Weet ik wat ik wil en wat ik kan, welk type bedrijf het best bij mij past?

Waarom?

Als je dat weet, dan kun je beter motiveren waarom je ergens wil werken en is de kans groter dat je uitgenodigd wordt voor een gesprek.
Bij een match is de kans groter op werkplezier.

Hoe?

  • Zet het op papier, maak schetsjes of moodboards, net wat bij jou past.
  • Bespreek het ook eens met anderen, dat levert vaak verrassende informatie op.

2. Wat weet ik over het bedrijf waar ik wil solliciteren?

Waarom?

Tijdens het sollicitatiegesprek kom je heel gemotiveerd over als je meer weet te vertellen over het bedrijf of relevante vragen stelt.

Je kunt de plank misslaan als je je niet verdiept hebt in het bedrijf.
Bijvoorbeeld, doordat de stijl van je brief of motivatie veel te informeel of formeel is en jouw brief meteen wordt weggelegd.
Het kan ook heel pijnlijk zijn om te merken dat je veel te informeel gekleed bent bij een sollicitatiegesprek.
Heb je meer info over het bedrijf, dan kun je vaak een goede inschatting maken van hoe formeel of informeel de bedrijfscultuur is.

Hoe?

  • Kijk op de website van het bedrijf, hun bedrijfspagina op Facebook en LinkedIn.
  • Kijk naar wat ze doen of maken en hoe ze zich presenteren. Komt het bedrijf informeel over? Formeel?
  • Praat eens met (oud-) medewerkers (maak gebruik van LinkedIn).


3. Hoe kom ik over op Social Media?

Waarom?

Het is bijna standaard dat bedrijven hun sollicitanten checken op internet.

Hoe?

  • Bekijk: Ben ik te vinden? Wat is er zichtbaar voor iedereen (op Facebook)?
  • Is dit hoe ik  wil overkomen bij een (nieuwe) werkgever?
  • Misschien toch maar die foto verwijderen met al die bierkratten of die iets te blote foto? Instellingen aanpassen?
  • Nog geen LinkedIn? Maak een profiel aan en vul dit ook grotendeels in. LinkedIn is juist bedoeld voor netwerken rondom werk.


4. Hoe kan ik concurrentie voorkomen of verminderen?

Waarom?

Er zijn helaas nog altijd veel minder (passende) banen dan er werkzoekenden zijn.

Hoe?

  • Stuur open sollicitaties naar bedrijven waar je zou willen werken. Dit kost wat meer inspanning, maar je hebt daarbij geen of weinig concurrentie.
  • Zorg dat jouw brief en cv opvallen. Overdrijf daarbij niet! Houd rekening met het type functie en bedrijf.
    Van een grafisch vormgever wordt bijvoorbeeld wat anders verwacht dan van een administratief medewerker of een magazijnmedewerker.
    Zorg wel dat je brief en cv er altijd verzorgd en overzichtelijk uitzien.
  • Solliciteer eens in vakantieperiodes. Dit kan zorgen voor minder concurrentie en bij sommige bedrijven is er dan meer rust.
    Maar, bij andere bedrijven juist veel hectiek. Schat dat in!
  • Solliciteer je toch op vacatures? Houd dan rekening met erg veel concurrentie.
    Dit betekent een grote kans op een afwijzing, zelfs als je perfect past in de functie.

Vaak afwijzingen krijgen doet iets met je zelfvertrouwen. Probeer daarom vooral ook andere manieren van solliciteren uit dan alleen solliciteren op vacatures.
Dat houd je actief en voorkomt dat je somber wordt of in een slachtofferrol kruipt:
Niemand wil mij, ik kan niets, het wordt toch nooit wat!  😉

En nu, aan de slag!